弗拉芒地区劳动力短缺，雇主对雇员的技能要求却并未降低
根据弗拉芒大区VDAB（类似于瓦隆大区职业培训和就业办公室Forem，以及布鲁塞尔地区负责就业政策的Actiris）的一项研究，弗拉芒目前有数万个尚未得到填补的空缺职位。这一现实也在一定程度上影响了比利时南部地区。但它并不妨碍雇主们在招聘方面设置相当高的标准。
研究发现，平均而言，每家公司要求求职者具备七种“软技能”。根据Het Nieuwsblad op zondag周报的报道，甚至每五家公司中就有一家要求求职者具备十种技能。
“在就业市场上，学位很重要，但拥有正确的软技能也越来越重要。越来越多的雇主甚至愿意在工作过程中为雇员们提供技术知识培训，只要雇员们具备守时和一定程度的独立性等‘软技能’。”VDAB主管Wim Adriaens解释说。
弗拉芒就业服务机构筛选了253530份招聘信息，总结出以下雇主最常要求雇员们具备的基本技能。
80%的雇主要求雇员具备独立工作的能力。其次是遵守规则和协议的能力（70%）和保持准确度（69%）。同时，雇主们认为学习能力（50%）、创造性（36%）和商业性（26%）也很重要。
仅仅具备一两项技能是远远不够的。在弗拉芒大区，平均而言，每家公司要求雇员具备七项个人技能；五分之一的公司甚至要求雇员具备十项技能。虽然人们可能觉得，相比于高技能工作，雇主对于低技能工作的要求会更低一些；但事实上差别不大。
弗拉芒就业部长Hilde Crevits（CD&V）认为，鉴于弗拉芒许多部门劳动力短缺的市场背景，雇主们的要求实在太高了。“为员工提供培训将是新的招聘手段。” Hilde Crevits部长说。
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