小学幼儿园提前一周放假，家长怎么办？
目前，瓦隆-布鲁塞尔联邦有350个班级因新冠肺炎而停课。从12月20日起，在本学年的最后一周，所有的幼儿园和小学都将关闭。在这些日子里，父母继续工作（或者远程办公），如何照顾孩子呢？在这些情况下，雇员的规则、权利和义务是什么？以下是一些简单说明。
临时失业
员工可能因不可抗的疫情原因而陷入暂时的失业状态。这是在与不能拒绝请求的雇主协商后达成的。就业部长 Pierre-Yves Dermagne 已经证实，这种暂时的“停课”失业可能会让那些在 12 月 20 日这一周难以照顾孩子的父母受益。
请注意，只有两位父母中的一位可以从这项措施中受益。
申请必须提交给国家就业办公室（Onem）。然后，员工将获得相当于其工资 70% 的津贴，毛额上限为每月 2840.84 欧元，以及每天额外的 5.74 欧元。因此，这种情况意味着收入会出现损失。
请假
员工也可以休年假。Acerta的法律顾问Laura Couchard说：“问题是，现在是年底了。员工每年的休假天数有限，一般来说，此时他们已经用完了自己的假期。”
这就为那些在圣诞节第一周休假的人留下了可能性，即把他们的假期提前一周，以便至少部分地覆盖学校关闭的日子，雇主必须同意这一点。
如果员工符合条件，在与雇主达成协议的情况下，也可以享受无薪假期或休息时间。
远程办公同时带孩子
这可能是许多父母的首选方案。对于带孩子的远程工作，没有一般的规则。然而，在个例的基础上，每个公司都可以与员工起草一份协议，其中规定远程工作的确切条款和条件。
然后员工可以向其雇主提出要求。比如说，午休时间很长，家长可以和孩子们在一起，晚上补上这些工作时间。雇主是否有义务同意某些请求？“答案是否定的，”劳拉-库查德说。“虽然对父母来说很困难，但我们也必须考虑到公司的组织困难，对客户的可及性和服务质量。
不是所有一切都能被雇主所接受。在呼叫中心或客户服务部门，雇主可以要求员工在安静的环境和规定的时间内提供服务。
如果员工无法满足老板的这一要求，应该考虑另一种解决方案，即临时失业。
注重讨论
法律顾问认为，在所有情况下，必须以常识和相互理解为准。一个公司或员工的现实情况与另一个公司或员工的情况不同。
“ 一些公司会要求员工有更多的工作时间或服务的连续性，鉴于其活动的性质，我们可以理解。另一方面，在其他情况下，为了照顾工员工的心理健康，可以期望雇主更加灵活。”劳拉-库查德说。
在家工作又带孩子，表现好会有抚育费？
没有这样的补助。然而，在疫情期间表现“良好”（定义取决于部门）的公司可以向其员工发放最多500欧元的消费券奖金，特别是补偿有孩子的远程办公的员工所做的努力。
