据Sciensano今日数据（周日和周一不再更新）总计感染3,460,301例新增12762例，54人死亡
关于劳动力市场改革的协议：工作与生活的平衡、4天工作制、灵活性、电子商务经济、送餐平台经济
周一晚上，由联邦政府首相和副首相组成的部长特别委员会就劳动力市场改革达成协议，新闻发布会于星期二上午举行。
公开改革
实行各种措施的目的是使工作更加具有灵活性和吸引力，以使比利时就业率在2030年达到80%。目前，国内就业率刚刚超过71%，但地区之间差异很大。
副首相兼经济和劳动部部长Pierre-Yves Dermagne（PS）在推特上首先公布了劳动力市场改革的结果，并表示改革红利将遍及所有的工作者，内容包括具体的培训权利，对（送餐）平台工作者的保护，工作和私生活的协调以及促进就业的措施。
推特原文：
✔️Droit à la formation bétonné（具体的培训权）
✔️Protection travailleurs plateforme（工作者保护平台建设）
✔️Conciliation vie prof./privée（工作与私生活的协调 ）
✔️Mesures booster d’emploi（工作激励措施） #reforme #emploi #ambition #begov（#改革 #工作 #志向 #比利时政府）
— Pierre-Yves Dermagne (@PYDermagne) February 15, 2022
同样在推特上，副首相兼司法部部长Vincent Van Quickenborne (Open VLD)表示对达成的协议感到满意，并将其描述为“推动经济发展的引擎”。弗拉芒自由派部长补充说：“我们将会得到长期以来我们一直在争取的东西”，他指出了工作者享有更多的自由，雇主具有更多的灵活性，裁员成为“通往新工作的跳板”这一事实。谈及电子商务，它将扎根于比利时并不断发展。
每周工作4天：更好地协调工作与个人生活
政府的决策基于观察。首相表示：疫情迫使公司和员工采用 “新的工作形式”，但这些形式往往 “难以与现行规则相协调”。
政府正在制定一个新框架，以便雇员可以每周工作四天，在第五天进行休假。雇员也将能够更灵活地安排工作时间。换句话说，如果他们本周多工作一些，下周就会有更多的自由时间。这种安排对于有共同育儿需求的父母尤其有利。
这些规定属于雇员权利的一部分。这取决于雇员是否向其雇主提出申请。经济和劳动部部长Pierre-Yves Dermagne (PS)解释说：“如被拒绝，雇主必须给出拒绝的理由”。在 “更好地平衡工作与生活”的主旨下，选择“弹性工作制”的员工需要至少提前七天被告知工作安排。
雇员有在工作外“断绝联系”的权利（即可以忽略雇主的电话或工作要求等）
保证雇员在工作时间外“断绝联系”的权利是改革讨论的核心。这个问题不仅涉及公务员。经济和劳工部部长Pierre-Yves Dermagne说：“在私营部门，也不应该存在 “在工作时间以外阅读或回复工作消息的压力”。
接受培训的权利
改革内容还涉及雇员的培训权，这项权利在协议中得到了加强。每家公司的每名员工都有权接受培训。培训天数分别定为：3天（2022年），4天（2023年）和5天（2024年）。每年，每家公司都必须提交一份“培训计划”。但这不适用于雇员少于20人的单位。
此外，政府还计划为失业者提供更多支持。失业者在“解雇通知”期间就可以为新雇主工作。而且，当局将更加注重为通知期较长的失业者提供职业介绍。
改善夜班工作条件，发展电子商务部门
改革将有利于各公司开展夜间工作，即晚上8点到午夜。这个时间段的工作将不再被视为“夜班”。电子商务部门将从这项措施中获利。虽然上周，Paul Magnette提议比利时停止发展电子商务，然而政府已经推行利及电子商务发展的措施。
自营职业者和中产阶级部部长David Clarinval（MR）说：“由于劳动力市场的僵化，大多数电子商务公司并没有开设实体店”，除此以外，他还提及比利时邻国荷兰、卢森堡和法国电子商务公司的发展状况。因此，政府将批准建立电子商务试点项目。对于试点公司而言，晚上8点到午夜的将是“传统”工作时间。
对（送餐）平台经济工作者的保护
最后，Pierre-Yves Dermagne表示相关部门将加强对合作经济平台部门中不同主体的监督。“我们将为平台经济中遭受法律和社会不平等对待的工作者提供帮助”，部长说，“在我们国家，我们将首次以明确的标准来完善关于雇佣关系的法律，以便能够快速确定平台经济工人是雇员还是自营职业者”。
无论是送餐还是提供其他服务，重点是帮助平台经济工作者脱离灰色地带。事实上，虽然他们有自营职业者的身份，一些雇员仍然受制于他们所使用的平台。卫生和社会事务部部长Frank Vandenbroucke说：“这些平台给雇员添了不少义务”。在这种情况下，我们该讨论的不是自营职业者，而是雇员。
相关部门已经制定了一系列标准，借助平台的算法技术，以确定工人是否为可以进行自由选择的自营职业者，还是伪装成自营职业者的雇员。如果审查结果为雇员，他将需要签署一份劳动合同，并有权获得工伤保险和疾病/残疾保险，费用由平台承担。
