预计到2023年工资上涨12%，对企业来说是个坏消息
据专门从事人力资源研究的公司SD Worx分析，预计到2023年工资指数化可能超过12%。但这样的增长是如何实现的呢？
物价不断上涨，工资指数化能够增强我们的购买力，因而受到欢迎。在过去的10到15年间，工资指数化的比例却每年平均不到2%。据人力资源公司SD Worx的预测，情况将有所转变。到2023年，工资指数化可能超过12%。
但如何解释这样的增长呢？SD Worx的法律顾问Valérie T’Serstevens解释说：“虽然数据听起来很不可思议，但现实与近些年来的价格上涨有关。因此预测的数据很高。SD Worx统计了比利时三分之一以上私营部门的工资，诸如联合委员会（200名雇员）、Horeca和食品行业等部门。除了在2022年初有超过3%的指数化外，预计从2023年1月1日起指数化将达到8%。其他部门，诸如建筑工人和医疗保健机构服务，正在经历多重指数化，在2022年也将超过8%（8.12%）。
对企业而言并非好消息
从员工视角来看，工资指数化上涨对他们非常有利。但站在公司立场上来看，情况则有些糟糕。”这意味着将雇员的工资需要有相当大的提升。而公司别无选择，因为指数化是强制性的。所以他们现在必须为指数化做准备，筹备资金。可能会出现部分员工合同到期不再续约的情况。Valérie T’Serstevens解释道。
比利时的自动指数化是一种使工资与生活成本基本符合的机制。2022年，比利时国家银行预计通货膨胀率为7.4%。3月份的通货膨胀率为8.31%，是40年来的最高值（1983年3月：8.92%）。3月底，联邦政府确认继续实行工资和社会福利的自动指数化。
