本周三，人力资源公司Acerta与荷语天主教鲁汶大学（KU Leuven）对比利时400多名CEO和HR进行调查，发现八成公司有意用更优厚的薪资待遇来吸引人才，以缓解人才紧缺的问题。
根据调查结果，如果应聘者申请高管级别的职位，那么他将会获得更加丰厚的工资。并且，43%的受访者表示，他们愿意为这些岗位提供额外的福利待遇。
对于这两家研究机构来说，这种吸引人才的策略可以理解，但不一定是个好办法。事实上，近一半的比利时员工（45%）认为自己公司的薪资制度缺乏透明度，因为他们不知道公司领导以什么样的标准制定工资。
34%的员工则表示，薪资制度不透明就没有工作的动力。而调查发现，只有约21%的领导者意识到这一问题。
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