由于薪资待遇优厚，行业精英云集，美国西海岸一直是软件工程师的首选就业地。不过，美国技术企业近期大裁员导致大量技术人员失业，这让德国看到吸纳人才的机遇。
德国大众集团旗下卡里亚德软件公司首席人力官赖纳·楚格赫尔说：“他们‘炒人’，我们招人。”
路透社1月30日援引楚格赫尔的话报道：“我们在美国、欧洲和中国有数百个空缺岗位。”
受美国通货膨胀高企和经济衰退预期影响，过去两周，美国大型技术企业宣布裁员共计大约4万人。
其中，谷歌母公司字母表20日宣布，在全球范围裁减大约1.2万名员工。微软公司18日宣布，将于3月底前在全球裁员1万人。亚马逊公司1月初说，将裁员超过1.8万个岗位。这比媒体先前披露的1万个岗位要高。
德国技术企业最近数年扩张速度较为缓慢，技术岗位缺口巨大。德国信息技术、电信和新媒体协会提供的数据显示，德国IT行业有13.7万个空缺岗位。
路透社报道，德国政府正在简化移民规定，降低获得德国国籍的难度，以吸引可能的技术移民。
德国巴伐利亚州数字化部长尤迪特·格拉赫在社交媒体领英对硅谷失业大军喊话：“我诚邀你迁居巴伐利亚。”
路透社认为，尽管鲜有欧洲企业能开出与硅谷相媲美的高薪，但由于现在欧元和美元几乎平价，技术人才可以在欧洲实现更低的医疗和生活成本。
此外，格拉赫提及慕尼黑啤酒节，以及德国对劳动力的有力保护，以期吸引硅谷新近失业人才。
不过，一些业内人士对德国能否成功招揽人才心存怀疑。供职德国信息技术、电信和新媒体协会的伯恩哈德·罗勒德说，德国正与其他国家争抢这些顶尖人才，包括这些人的祖国。
路透社认为，官僚主义同样可能阻碍德国吸引硅谷顶尖人才。一些德国企业说，他们新聘用的人才已等候数月，仍未得到工作许可。
供职德国初创企业Lendis公司的迪亚娜·斯托勒吕说：“当高质量人才第一次遭遇德国的官僚主义，绝对会望而却步。”
（卜晓明）
2022年5月30日，在德国汉诺威工业博览会上，一款可感知人类手势的智能机器人（右）与观众互动。（新华社记者任鹏飞摄）
