比利时近一半的就业人口认为，与同事或该行业其他人相比，他们的薪酬是公平的，这使该国领先于欧洲其他国家。
人力资源提供商SD Worx最近对 16,011 名欧洲人进行的一项研究证实，比利时居民对其薪资待遇的公平性最为满意，因为几乎二分之一的工人 (45%) 认为自己的薪资与同事的薪资一致。这远高于 SD Worx调查的其他15个国家记录的水平。
“值得肯定的是，几乎一半的比利时员工都被说服了。付出额外努力的公司将能够说服更多的员工，”专家 irginie Verschooris说。
德国和芬兰紧随其后，几乎十分之四的工人相信，与同事相比，他们的工资是公平的。相比之下，在法国和瑞典，只有不到30%的人同意这一说法。
在比利时，五分之一的人 (22%) 还不相信公司内部的公平性。Verschooris 强调，“为员工提供一个视角可以激励员工，并对招聘和保留政策产生积极影响。”
在对市场公平的信心方面，比利时居民也位居欧洲排行榜前列，因为41%的比利时员工认为，与其他组织中从事类似工作的人相比，他们的薪酬方案是公平的。与此同时，对于四分之一的接受调查的比利时人来说，市场整合可能会更好。
这项研究的结果是在一项欧洲指令发布后得出的，该指令将对所有公司某些职位的薪资实行透明度，以消除性别薪资差距。这将确保当前员工和求职者都能够看到与哪个职位相关的薪水。比利时必须在2026年之前将该指令转化为国家立法。
Verschooris 表示：“那些继续致力于制定透明、灵活的工资政策以及工资标准和演变可能性的人，将在2026年之前做好承担工资透明度方面新义务的准备。”
