12月6日，圣尼古拉斯日，四分之一的私营部门员工已经收到了奖金。根据Acerta社会事务办公室对50多万私营部门工人的数据进行的调查显示，在2023年，企业再次奖励了他们最出色的员工。与2022年相比，这是一个相对稳定的趋势。
在2023年，奖金的平均金额略高于6000欧元，而在2022年为5924欧元。这是一个平均值。如果有十分之一的工人能够获得奖金，那么他们的平均金额为1250欧元/税前。这些金额变化很大，还取决于奖金的类型。
在集体奖金类别中，最常分发的是非重复性奖金，俗称CCT90奖金。13%的员工受益于此。该奖金与业绩有关，适用于整个企业或特定部门，具体取决于事先设定的目标是否已经实现。平均金额为1399欧元。
另一种集体奖金，即传统的利润分配奖金，不太受欢迎，只有不到2%的员工获得了该奖金。这个奖金取决于企业的年度业绩，并且只有在企业能够实现盈利时才能发放。在这里，平均金额为2548欧元。
至于所谓的CCT90奖金为何更受欢迎，原因在于它受到的扣除较少，换句话说，它提供了更大比例的净收入。Acerta咨询顾问Catherine Langenake分析说：“对于CCT90奖金，如果我们拿1000欧元/税前，最终手里大约有870欧元/净收入。”她补充说：“而对于传统的税前奖金，从雇主的角度来看，它将导致雇主支付一部分雇主社保费以及对可变报酬的简单和双重津贴（d’un simple et d’un double pécule sur rémunération variable）。大致而言，1000欧元/税前将对雇主产生1500欧元的成本。在员工方面，也要从税前总额中扣除社保和职业税，这样就剩470欧元的净额。”
至于个人奖金，最受欢迎的是股权，即一篮子非常稳定的股票的期权，其平均金额为11,547欧元。在2023年，略多于7%的员工获得了这一奖金。股权受欢迎的原因在于它也是奖金优化的好工具。
“股权的理念是，在遵守特定法规的前提下，它不受社保费的约束。既不在雇主，也不在员工那里。”Catherine Langenake解释道。她补充说：“这意味着对于相同的雇主成本，我们将获得更多的税前收入，因此必然会获得更多的净收入。因此，相比于普通奖金，我们可以获得约大于30%的净收入。”
第二种个人奖金，即税前奖金，今年稍微不那么普遍，只有5.6%的员工获得。相反，平均支付的金额略高：5115.5欧元，而2022年为4791.4欧元。
