几乎一半的职位空缺不需要文凭或工作经验
法兰德斯大区从来没有这么多不需要工作经验或文凭的职位空缺。人力资源公司 Acerta 根据 VDAB 数据进行的分析表明了这一点。没有工作经验的职位空缺数量从2016年的33.7%增加到2024年前8个月的48.1%。没有文凭要求的空缺数量也增加了，从2016年的40.8%增加到2024年上半年的49.1%。
任何没有经验或文凭而寻找工作的人从未有过如此多的申请选择。近年来，文凭或经验对于许多雇主来说已经变得不那么重要了。
要求正在放宽，特别是在建筑和医疗保健等职位空缺较多的行业。在建筑行业，没有经验的职位空缺数量从2016年的20.2%增加到2024年的37.3%。同期，没有文凭的空缺职位数量从41.6%增加到57.3%。
在同样面临人员短缺的医疗保健领域，并不总是能够采取更灵活的方法。回旋余地很小，尤其是在文凭要求方面。没有工作经验的医疗保健职位空缺数量从2016年的55.4%增加到今年前8个月的72.3%。
劳动力短缺和内部培训
Acerta 的人力资源专家 Hannelore Van Meldert 表示，对于这些放松有两种解释。“由于持续的劳动力短缺，雇主正在努力为他们的职位空缺提供足够的人才，”她说道，“这就是为什么他们放弃了拥有文凭或经验的要求。”
劳动力市场也发生了很多变化。公司越来越多地提供内部培训。“有许多不断发展的职业。作为一名员工，你必须不断学习和发展自己。这使得经验或文凭作为起点不再那么重要。”
专业知识在某些职业或部门仍然很重要。但范梅尔德特说，即使没有文凭或经验，也有一个解决方案。“例如，在初始阶段对新员工进行培训，并将其与培训和发展流程联系起来。”
在工作期间发展自己并继续参加培训课程在财务方面也是一个优势。“长期以来的趋势是，雇主根据绩效给予更多奖励，而不是你的文凭有多高。他们还表示，他们希望根据发展和成长给予更多奖励。”
对于刚刚完成中学教育的年轻人来说，没有经验或文凭的职位空缺也可能很有趣。他们现在可能在找工作还是继续学业之间犹豫不决。“我仍然主张上大学。这意味着你已经在朝着某个你觉得有趣的方向前进了。”
