考虑到购买力标准 (PPS)，欧盟各地全职年平均工资的差距比名义值要小，尽管仍然存在显著差异，以下是欧洲新闻商业频道的调查报告。
您是否想知道欧洲哪些国家的工资最高？或者您的工资与欧盟其他国家相比如何？由于生活成本差异很大，根据购买力标准调整后，您的工资如何比较？
有各种指标可以比较工资和收入，但欧盟统计局的新计算方法，即每位员工调整后的全职年平均工资，特别有用。它是根据全职工作的平均年薪总额估算出来的。
根据欧盟统计局的数据，2023 年，每位员工的全职年平均调整后工资从保加利亚的 13,503 欧元到卢森堡的 81,064 欧元不等，欧盟平均水平为 37,863 欧元。
九个成员国报告的工资高于欧盟平均水平，而 17 个国家的工资低于欧盟平均水平。由于方法不同，荷兰未包含在数据中。
除卢森堡外，还有五个国家的调整后平均工资超过 50,000 欧元。这些国家包括：丹麦（67,604 欧元）、爱尔兰（58,679 欧元）、比利时（57,989 欧元）、奥地利（54,508 欧元）和德国（50,988 欧元）。
芬兰、瑞典和法国的排名也高于欧盟平均水平。
排名垫底的是保加利亚，其次是匈牙利（16,895 欧元）、希腊（17,013 欧元）、罗马尼亚（17,739 欧元）、波兰（18,054 欧元）和斯洛伐克（19,001 欧元），这些国家的年薪均低于 20,000 欧元。
意大利和西班牙的年薪低于欧盟平均水平，约为 32,500 欧元。
调整购买力后，差距如何变化？
由于欧洲各国的生活成本（尤其是住房费用）差异很大，因此购买力标准 (PPS) 中的平均工资提供了更公平的比较。
购买力平价 (PPP)：消除了各国价格水平差异的影响”。PPS 是“一种人造货币单位”，一个 PPS 单位理论上可以在每个国家购买相同数量的商品和服务。
当检查 PPS 中每位员工的平均年度全职调整工资时，与名义数字相比，差距明显缩小。然而，欧盟各地仍然存在巨大差异。例如，按名义值计算，最高平均工资是最低平均工资的六倍，而按 PPS 调整后，这一比例下降到 2.5 倍。
希腊在 PPS 中排名最低
以 PPS 衡量的每位员工的平均年度全职调整工资从希腊的 20,525 到卢森堡的 53,745 不等。按名义数字计算，希腊排名倒数第三，但其 PPS 得分最低。
在这一指标中，只有七个国家超过了欧盟平均水平。除卢森堡外，比利时、丹麦、德国和奥地利的工资高于平均水平45,000 PPS。
爱尔兰和法国是另外两个高于欧盟平均水平的国家，PPS 工资分别为 41,581 和 39,110。
意大利的工资在欧盟“四大”中最低，为 33,723 PPS，而西班牙的工资略高，为 35,774 PPS，两者均低于欧盟平均水平。
欧洲平均工资的主要趋势
分析名义工资和 PPS 工资，得出以下主要发现：
北欧和西欧一直领先平均工资，但他们的优势在 PPS 调整后的排名中缩小
东欧的 PPS 略有改善，但这些成员国的平均工资仍远低于欧盟平均水平
南欧在这两个指标上都举步维艰，工资低，购买力有限。
2022 年至 2023 年的平均工资有何变化？
在欧盟 26 个国家中，2022 年至 2023 年间，只有瑞典的员工平均年度全职调整工资有所下降。在瑞典，平均工资下降了 1,817 欧元，降幅为 4%。不过，这一下降是由于瑞典克朗兑换成欧元所致；以当地货币计算，工资略有上涨。
在欧盟，工资上涨了 2,225 欧元，涨幅为 6%。
名义上，卢森堡、比利时和爱尔兰的涨幅最高，均超过 4,000 欧元，而马耳他、希腊和意大利的平均工资增长不到 1,000 欧元。
从百分比变化来看，罗马尼亚、匈牙利、波兰、拉脱维亚和克罗地亚的涨幅最高，平均工资上涨超过 15%。
相比之下，马耳他、意大利、希腊、丹麦、芬兰和塞浦路斯的涨幅低于 5%。
足够的工资才能在欧盟过上体面的生活
欧盟统计局在 2021 年通过蓝卡指令后开始计算“每位员工的平均全职调整工资”。这一指标是向国家高技能工人发放工作许可的门槛l级。根据欧盟统计局的元数据：“实际上，该指标代表了足以在成员国过上体面生活的工资。”
工资是通过将兼职工资转换为全职工资总额来调整的。兼职工作在欧洲仍然是一个重要趋势。根据欧盟统计局的数据，2023 年，欧盟 20-64 岁的员工中有 17% 从事兼职工作。在某些国家，这一比例甚至更高，例如德国为 29%，荷兰为 39%。
