新冠疫情之下，人们在工作中疲劳过度的机率急剧上升
近年来，劳动者的过度劳累的比例大幅上升。根据人力资源服务供应商Securex与鲁汶大学合作进行的一项调查，2018年至2019年之间，23.8%的员工表示自己因工作过度疲劳，而在2021年秋季，比重已经增加到28.5%。
这项调查涉及到的人群既包括还在上班但越来越疲倦的劳动者，也包括那些接近崩溃边缘、随时有可能停工的人。根据Securex的统计，第二类人群的数量庞大到令人震惊。Securex在新闻里指出：“大概有13.4%的工人正处于崩溃的边缘，与2018-2019年新冠疫情前的数据（8.3%）相比，增长超过61.4%。“
Securex向我们解释说，新冠病毒带来的健康危机导致过度疲劳的劳动者越来越多。我们可以根据五个 “关键工作指标 “来分析劳动者过度劳累的原因，这些指标分别是工作中的情绪负担、私人生活影响、工作的不确定感、工作量过大和部门同事冲突。在过去三年的时间里，前四个指标对劳动者的影响力均有提升。由于疫情，线上办公让部门之间、同事之间接触减少，因此第五个指标保持稳定。
Securex也发现了不同类型的劳动者过度疲劳的风险不同。首先，随着年龄增长，劳动者出现过度疲劳的情况减少：25岁以下的劳动者的过度疲劳的风险（39%）比54岁以上的劳动者 (16.3%) 高2.4倍。其次，家中有年幼子女的单亲父母们（33.3%）过度劳累的机率也比其他人（23.9%）高。然而，本科生劳累过度的风险比没有文凭的劳动者低许多（20.5%比25.5%）。最后，Securex的研究还发现瓦隆地区的离职风险（28%）比佛兰德地区（23.9%）高四分之一。但是，Securex认为所有个人背景特征最多只能解释5%的劳动者过度疲劳的原因，而上文提及的关键工作指标才是影响41%的劳动者过度疲劳的重要因素。
