“centenindex”获批：它是什么？对你意味着什么？
议会已批准德韦弗政府的“centenindex”。该指数在实践中如何运作？它会对你的工资、养老金或福利产生什么影响？
议会已批准“分值指数”：工资将继续随生活成本上涨而增长，但月收入超过4000欧元（税前）的人群将无法获得前2%的指数化调整。
大约一半的员工将感受到这项措施的影响。而其他行业预计将持续到2026年9月。
工会强烈反对这项措施，并提出了替代方案，但遭到政府拒绝。
“分值指数”如何运作？
不会出现指数跳跃式增长，而是采用所谓的“分指数”。这意味着工资仍将随生活成本上涨，但涨幅并非人人相同。政府将引入工资上限。
该上限设定为：月总工资4000欧元（税前），兼职工资及养老金等福利总额2000欧元。超过该上限的部分，将不征收2%的指数化调整。低于该上限的部分，则照常自动调整。具体而言：月总工资4000欧元的人和月总工资5000欧元的人都将获得80欧元的额外补贴。
值得注意的是，本届政府任期内最多可启用两次该措施：一次是在2026年，另一次是在2028年。
该措施的影响将很快在多个行业显现。例如，水泥厂和石油行业的工人，以及天然气和能源公司的工人、福利领取者和雇员，将率先感受到工资指数化调整的影响。然而，大约一半的行业要到2027年才会发生变化。毕竟，许多行业每年1月都会进行一次工资指数化调整。而政府本身则使用一个基准指数来调整政府人员的工资和福利。预计该基准指数将在6月份再次调整。他们将在三个月后的9月份感受到此次调整的影响。
这对你的钱包影响有多大？
大约一半的劳动者都会感受到这种影响。2022年比利时的工资中位数（比利时国家统计局Statbel的最新数据）为每月3728欧元（税前）。这意味着当时一半的雇员每月税前收入低于3728欧元，而另一半则高于这个数字。 2022年平均月薪总额为4,078欧元。重要提示：由于各项指数化调整，目前的工资中位数高于2022年。
“对于那些月收入略高于4,000欧元的人来说，这点微不足道的指数化调整对他们的影响微乎其微。固定金额将与他们原本的收入相近，”根特大学劳动经济学教授斯泰恩·贝尔特（Stijn Baert）表示。“但任何影响工资的措施，自然也会影响到员工。”
养老金
“就养老金而言，主要受影响的是正式公务员。私营部门的平均养老金总额仍低于2,000欧元。而正式公务员的养老金则要高得多，平均超过3,000欧元。”
对晋升影响甚微
贝尔特教授认为，这点微不足道的指数化调整不会影响员工的晋升意愿。 “比利时已经存在所谓的‘晋升陷阱’，这意味着有些人即使工资总额有所增长，实际到手的净收入却很少。这主要是因为联邦工作奖金和弗拉芒工作奖金在税前收入超过3000欧元后就被取消，导致税率上升。因此，扣除税款后，老板额外支付的工资所剩无几。”
“此次决定与此关系不大。毕竟，它涉及的是你当前工资的自动指数化调整。当然，某些高薪职位可能会因此略微降低吸引力，因为未来几年它们的税前工资增长幅度会略低一些。”
工会和雇主对此有何看法？
工会从一开始就反对这种按百分之一的指数化调整工资的做法。“由于指数化改革，超过一半的员工将不得不做出双重牺牲，”ACV的安·弗莫根说道。此外，汽油价格也在上涨，自付部分也在增加。因此，政府的关注点完全集中在雇员身上，这很不平衡。ABVV对此表示赞同：“预算协议将账单转嫁给了那些工作且生病的人，而巨额财富再次得以幸免。”这家社会主义工会抱怨说，自动工资指数化机制首次遭到篡改。“这样做，政府实际上是在为进一步削减工资留下漏洞。这个指数对我们来说是绝对不能容忍的。”
自由派工会ACLVB称这个指数“令人无法接受，史无前例”。
非指数化收益的一半最终落入公司口袋，本意是增强竞争力，但这反而加深了员工再次为此付出代价的感受。
