三伏天与工作不相容？“关键的前提是不能有损健康。”
在未来的几天内，比利时境内的温度大幅上升，在高温环境下作业，无论是对雇主还是对员工来说，这都是一次考验。
一位联邦公共服务机构（SPF）的工作人员强调说，“当天气炎热的时候，员工们有权利对于高温采取一些保护措施”。
相关律师Bruno-Henri Vincent表示，“关键是工作不能有损健康，这是最基本不可逾越的界限，而且要使员工们的基本福利得到应有的保障。”
“法律并没有对工作服装有任何限制条令，但是我们要穿着得体，衣着要符合具体的工作场合。”但是，具体情况要遵循所在公司的规定。“这是一个关乎仪态举止的问题，而且还要取决于工作性质。”
然而，一篇文章规定了什么工作环境下进行什么类型的工作。在“环境因素和物理因素”这本书中的一片章节讲述了，在具体的温度下，人体工作的温度与环境问题的关系，以及应该做什么类型的工作：
- 29°轻体力劳动（比如：秘书、办公室工作等）;
- 26° 中等体力劳动（比如：站立姿势的工作）;
- 22° 稍重体力劳动（比如：土方工程）;
- 18° 重体力劳动.
联邦公共服务机构（SPF）有关工作人员表示，这些温度可能比传统温度计测出的温度稍低，因为测温度时必须使用湿球温度计，湿球温度计可以把“环境中物体的湿度与物体的温度”计入在内。
Me. Vincent补充道，“如果实测温度超出这些温度的话，然而，这也不会给员工说“我不能工作了，因为太热了”的机会。因为应该忍着一点并且有能力客服困难。”
在高温情况下，雇主应该采取有效措施使得工作环境更加舒适，比如，使员工们可以使用可用水，在室外随时可以通风，有阴凉遮蔽处以及保护头部等举措，另外，还要穿着适当轻便的工作服装。
“如果有问题，比如工作环境糟糕或者情况复杂时，可以申请工作卫生环境监察。”如果有卫生风险，监督部门有权停止其正常运作。
如有必要，雇主可以自行通知员工一段临时短期待业。
其余的是福利问题，内部目前还存在争议，因为一切讨论的分歧都必需在工会代表团和工作预防和保护委员会（CPPT）在场才可以进行解决。
但是，目前，没有任何法律制裁条例。“因为情况是复杂多变的，如果有这样的法条存在的话，在一定程度上，会阻碍经济发展。”
